Patricia Smithหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Mohegan กล่าวว่า “ทุกอย่างเกี่ยวกับประสบการณ์ของสมาชิกในทีม เมื่อเราดูแลสมาชิกในทีม พวกเขาก็ดูแลแขกของเราด้วย ซึ่งเป็นสูตรง่ายๆ ที่มาพร้อมกับผลลัพธ์ที่ลึกซึ้ง” “มันเป็นความมุ่งมั่นที่ยิ่งใหญ่ แต่ฉันไม่สามารถนึกถึงวันใดวันหนึ่งในอาชีพ Mohegan ของฉันที่การดูแลสมาชิกในทีมของฉันไม่ใช่เรื่องสำคัญ แม้ว่าเราจะห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ
แต่เราก็ไม่ประนีประนอมอย่างแท้จริงในความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อสมาชิกในทีมของเรา “
พนักงานรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขาที่บริษัท ความสำเร็จในอาชีพ ค่านิยมของนายจ้างที่สอดคล้องกับค่านิยมของพนักงาน ความเคารพในทุกระดับ และระดับของการทำงานร่วมกันในบริษัทเป็นประเด็นสำคัญห้าประการที่วัดเพื่อวัดความรู้สึกนึกคิดของพนักงาน
นอกจากนี้ ยังมีการระบุและวิเคราะห์ประเด็นต่างๆ เช่น การรวมเข้าด้วยกัน ความหลากหลาย ความเสมอภาคและความเป็นเจ้าของ ตลอดจนการตอบสนองของบริษัทและความสามารถในการปรับตัวต่อการแพร่ระบาดของโควิด-19 เช่น กฎการกลับเข้าทำงาน โดยสัมพันธ์กับห้าประเด็นสำคัญที่วัดได้Ray Pineault ประธานและซีอีโอของ Mohegan กล่าวว่า “ฉันรู้สึกภูมิใจอย่างยิ่งที่ Mohegan ได้รับการเสนอชื่อให้อยู่ในรายชื่อสถานที่ทำงานที่มีคนรักมากที่สุด 100 อันดับแรกประจำปี 2022 ของ Newsweek เนื่องจากสถานที่ดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทของเราที่มีต่อสมาชิกในทีมและสิ่งแวดล้อมที่เราสร้างขึ้น” Ray Pineault ประธานและซีอีโอของMoheganกล่าว “
วัฒนธรรมการทำงานที่ Mohegan แสดงให้เห็นนั้นได้รับการชี้นำอย่างพิถีพิถันโดย Spirit of Aquai
ซึ่งแสดงถึงวิธีการต้อนรับ ร่วมมือ สร้างความสัมพันธ์ และเคารพซึ่งกันและกันในฐานะสมาชิกทีม Mohegan มากว่า 20 ปี ฉัน’ ฉันรู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ทีมของเรารู้สึกได้ว่าเราให้ความสำคัญกับพวกเขามากเพียงใดและการทำงานหนักอย่างต่อเนื่องของพวกเขา”
แนนซี คูเปอร์หัวหน้าบรรณาธิการสากลของ Newsweek กล่าวว่า “ผลจาก ‘การลาออกครั้งใหญ่’ ทำให้บริษัทต่างๆ ตระหนักถึงความสำคัญของการมุ่งเน้นที่ความพึงพอใจของพนักงานเพื่อไม่เพียงแต่ดึงดูดแต่ยังคงไว้ซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูง” “
ธุรกิจที่อยู่ในรายชื่อในปีนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความมุ่งมั่นดังกล่าว”ในการระบุบริษัท 100 อันดับแรกสำหรับการจัดอันดับของ Newsweek
บริษัทต่างๆ ได้รับการประเมินและให้คะแนนดังนี้: 35 เปอร์เซ็นต์ของคะแนนเริ่มต้นขึ้นอยู่กับการตอบแบบสำรวจของพนักงาน 25 เปอร์เซ็นต์มาจากการวิเคราะห์การให้คะแนนสาธารณะภายนอกจากเว็บไซต์ต่างๆ เช่น Comparably, Careerbliss, Glassdoor, Indeed และ Google; และร้อยละ 40 มาจากการสัมภาษณ์โดยตรงและเขียนคำตอบจากเจ้าหน้าที่ของบริษัท จากนั้น Newsweek ได้ทำการวิจัยเพิ่มเติมในทุกบริษัทที่อยู่ในรายชื่อนี้
credit: dkgsys.com
cheapcustomhats.net
syntagma7.org
tolosa750.net
storksymposium2018.org
choosehomeloan.net
justlivingourstory.com
controlsystems2012.org
coachfactoryonlinefn.net
bisyojyosenka.com
